招了个00后员工

alani · 发表于 2024-9-1 10:31

那這個人該怎麼辦？

a155 · 发表于 2024-9-1 11:14

alani 发表于 2024-9-1 10:31
那這個人該怎麼辦？

亲戚介绍的过来的.目前拿实习工资还能承受。不是因为实在没钱用了估计都不会跑到外地来上班也是为了躲他爸。也培养了大半年了挺老实的小孩先做着吧

a155 · 发表于 2024-9-1 11:29

nzhwb 发表于 2024-9-1 01:12
我招员工第一准则，必须能胜任工作，人品必须没问题，其次在考虑顺不顺眼，不能带来效益的员工招来干嘛？ ...

我以前也是标准很高的确80 70里有很多人是有能力的能动性也强管理比较轻松。但是越到后来到90 00 你问他为什么离职上家工作太累了不想做了不想太累。但是来我这又要谈比较高的底薪一聊能力也不强。要么就是2三个人一起来应聘喜欢拉帮结派搞事情的没一句真话。还有的要证件复印件和填学历的就吓跑了。可能我们这边人真的不好招。大多有能力的都出去了

laolaoni11 · 发表于 2024-9-1 15:54

“但是感觉能力不足状态也不稳定。”，这真不能留用。不合适啊，没有能力的定时炸弹？还得给钱啊。

laolaoni11 · 发表于 2024-9-1 15:55

这个帖子让我突然想到，是不是很多gay都从事HR工作。挺符合有的gay看男人无数的那种设定你们很棒。

zongman3260 · 发表于 2024-9-1 16:49

自身不努力，想帮他的人在努力也白费！

a155 · 发表于 2024-9-1 21:11

nzhwb 发表于 2024-9-1 16:32
现在确实难招到合适的员工，但还是有不少靠谱年轻人的。

招的其他两个还可以一学就会一直觉得以前的员工能力强也是主要现在经济太差工作难度大了不少

a155 · 发表于 2024-9-2 15:57

nzhwb 发表于 2024-9-2 15:51
主要还是三年疫情，这波学生啥也不会，招工的话一定避开这几年的毕业生 ...

实惨。每天逼着他们成长

gewenya · 发表于 2024-9-13 10:50

思想态度有问题的员工坚决不能要！

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