! F' y% e# j( J. O; s! T7 ]OPT時的工作細節就不說了，不過基本上離開時對老闆不高興的點有二：第一是公司有年度調薪嘛，那就像你說得有些只是反映inflation，有些（尤其是新人）每年會大幅調的。那我自己知道，其他跟我類似狀況的人都是大幅調的，甚至有個跟我job function類似、比我晚進公司、原本比我年薪低幾千美金的妹妹調完後變成年薪比我高幾千了（不是偷偷知道，是老闆本來也知道最終我會知道，原因就不細說）。當時年度調薪時，我已經知道H-1B沒抽到，OPT再過1個月就到期了，所以希望的只是有個漂亮的調薪紀錄，回臺灣interview時好拿來說，對公司而言這1個月多給我點薪水也沒差的嘛。但老闆對我直說我對公司基本上已經沒用了（然後我覺得把我抽籤沒中的氣發到我身上，其實我自己也沮喪啊），照inflation rate給我已是善待我，我瞬間覺得OPT那段時間的認真都沒意義，當然不高興啦；第二是當時在找我的接班人時，我就提過希望能參與面試過程，確保新人真的能接我的工作，但老闆讓其他人都能參與（包含那位妹妹），單獨把我排除掉。然後因為有些工作固定在每月某日做，我也說希望有一個月交接，但最後只給我不到半個月。新人有點年紀，入職時當然吹噓自己更有經驗（然後薪水也比我高一截），但實際交接時發現他電腦能力差（不過私下發現他也是gay，哈哈），交接過程很不順利，公司用的ˊ各項系統他都學不太會，老闆又罵我故意不把事情交給新人，還暗示我如果不想交接可以讓我提前幾天離職，不用做到OPT期滿，總之最後那個月過得很不愉快。最後一天，老闆本來說我要離職，請我吃個飯，我都直接拒絕了（其實老闆真的不壞，我拒絕後還買了點心請大家，跟大家說我要離職所以才買的）。當時我也不懂得有條有理把不高興的原因說出來，自己也不成熟。 ! ]( q; Q3 E; M; H. {1 P! T" I' S6 |4 r5 U
結果後來那位新人待3個月就被開除了，工作能力真的不行，前老闆甚至懷疑他偷公司東西，這些都是我離職後半年後前老闆親口跟我說的。我之後回美國也經過那附近好幾次，都還是會上去跟前同事聊聊，前老闆也都不吝跟大家說我好，我原本的工作後來分成3個人做，我當時寫的一些post-it notes隔了幾年還被後來的人留用，也覺得至少我是被肯定的（當然老闆對著現在的員工說以前員工好，是什麼心態，就是另一回事了），就也不計價以前這些事了。大概就是這樣一個故事吧。毀我前途到真不至於啦，我就算跟當時老闆鬧更翻，也不會這樣啦。你遇到的情況感覺比我棘手，我其實沒資格發牢騷，哈哈。所以別再叫我「哥」了，我擔當不起（也不想擔當）啊！然後你們討論的感覺是NMNM，不要扯到CMNM啊，哈哈。不過我現在真的已經就是年度調幾%而已了，唉，沒辦法… ) B# K |+ n, N, }) n. f( _6 `$ Q5 W8 ~" p
我理解你說的意思，只是想說你每次這樣操作手機，都不會有人發現，但其實想想也是合理的。) s6 t* r$ l* q' X, Y
发表于 2025-3-26 01:26
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