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赐教:站里做人力资源管理的兄弟们一些专业问题?

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发表于 2012-7-10 15:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请站里的各位从事人力资源管理的兄弟们留一下爪子啊,小小调研一下有多少人?哈哈
重点:是想请教从事人力资源管理特别有做过员工能力测评的方法和考虑的维度?
请各位兄弟们大家留个Q,或者赐教一下?O(∩_∩)O哈哈哈~
发表于 2012-7-10 15:50 | 显示全部楼层
真的不知道怎么回答
 楼主| 发表于 2012-7-10 15:55 | 显示全部楼层
原帖由 coolkingme 于 2012-7-10 15:49 发表
这个问题真不好回答啊。


哦,之前有接触过能力测评这方面吗?
我现在疯特勒,市面上这方面专业的书籍都是理论无用的东西,没有一个是讲如何操作。
 楼主| 发表于 2012-7-10 15:56 | 显示全部楼层

回复 3# 俊与飞翔 的帖子

求帅哥赐教啊。着急啊。。。。。。。
发表于 2012-7-10 16:08 | 显示全部楼层
是想请教从事人力资源管理特别有做过员工能力测评的方法和考虑的维度?

这是个病句,没明白你要干啥
发表于 2012-7-10 16:13 | 显示全部楼层

你好

你在哪里  我是上市集团公司  一家子公司的  人力资源部经理
发表于 2012-7-10 16:27 | 显示全部楼层
QQ386529797
发表于 2012-7-10 16:27 | 显示全部楼层

你好!

HRM的你,要人员工测评还是对候选人测评。有很多方法。
人员测评首先对测评的意义有足够的了解。
要知道测评的步骤
要制定测评的准则
才能做出测评的评价
测评的技术要求,分为效度和信度。
测试的方式有很多种类
心理测试、人格测试、工作样本测试、工作模拟、结构化面试等
具体不做详细介绍。多去看看人力资源管理的相关书籍。

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